驕陽如火的七月，匯集著陽光的色彩。熱情奔放的七月，洋溢著活力的氣息。值此時節，7月31日上午，浙江東日大樓又迎來了一批新職工的到來，他們帶著如火的熱情，洋溢著活力的氣息，參加公司人力資源部舉辦的“第二期新職工入職培訓”。

“高度重視，精心組織”。為助力新員工成長，快速實現其企業文化地融入和團隊力量的凝聚，為此人力資源部在周經理的領導下，精心策劃了以“價值觀、責任感、幸福感”為主題的培訓計劃。此次培訓更是結合“第一期”培訓的經驗，為增強培訓效果，從基礎認識到專業法律介紹，從圖文描述跨越到視聽演藝，培訓課程包含了：公司介紹、企業文化、安全生產、員工福利、崗位職責、勞動紀律等內容。力求全方位增強新員工培訓體驗，切實的起到培訓的目的和效果。

“殷殷寄語，指明方向”。7月31日上午，在新員工點名相互認識的歡愉氣氛下，人力資源部周玉珉經理首先介紹了本次培訓的目的及意義，并代表公司歡迎新職工加入到浙江東日這個大家庭來，希望新職工在日后的工作中能充分發揮自身的聰明與才智，齊心協力推動浙江東日的新發展，切實的提高了新職工對培訓的重視。

隨后由人力資源部干事馮民重對公司的組織架構、企業文化、各類薪酬福利和相關管理規定進行了介紹，并重點的通過視頻的方式對安全生產和勞動紀律模塊進行詳細介紹。以身邊實際發生的例子讓員工切實的感受到“責任感與律己”在日常工作中的重要性。人力資源部副經理張舟通過分享好書《你在為誰工作》，闡述了一名優秀的員工的職業素養和人生規劃，傳播了“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”的正能量。

“排憂解惑，分享經驗”。現場的多名員工，從自身各聚特色的行業經歷，發表了自己目前在職場中碰到的困惑和迷茫，張舟副經理一一為他們做了解惑和回答，并得到了滿意的答復。淡水魚和水產市場的員工還積極的宣傳起了其所在市場的經營特點和經營范圍，通過這樣的互動帶動了培訓的整體氛圍，也拉近的新職工之間的友誼。

最后，全體新職工認真的對本次培訓進行了書面反饋，在歡聲笑語中“第二期新職工培訓”圓滿結束，但他們的征程已揚帆起航?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索”祝愿各位新職工在事業發展的征途上“敬人敬業共謀發展，實力實惠共創未來”。